Descripción de la Práctica

La realización de concursos públicos para la contratación y promoción de personal es una herramienta que hace a una política transparente de recursos humanas, favorece la idoneidad técnica de los funcionarios, y fortalece la imagen pública de la entidad ante profesionales y especialistas en temas de fiscalización, candidatos a trabajar en la entidad.

• Existencia de normas que dispongan la realización de procesos meritocráticos, igualitarios y transparentes para la contratación y ascenso de personal

• Difusión activa de los llamados a concurso, criterios de selección, procedimiento aplicable

• Acceso a los exámenes realizados y los CV de los distintos concursantes.

• Difusión de los resultados de las distintas etapas del proceso.

• Etapa de difusión activa de los antecedentes de aquellos concursantes que podrían ser seleccionados, y apertura de una casilla para recibir observaciones sobre los méritos y antecedentes de dichos candidatos.

Apoyo Normativo

• ISSAI 200 – Norma 1.3a

• Declaración de Cartagena – art. 2.7

• Convención Interamericana contra la Corrupción – art. 3.5

• Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción – arts 7.1b, 9 y 10a

Buenas Prácticas

• Portal para la difusión de convocatorias y resultados de Concursos de la CGR de Peru

Nivel de implementación de la práctica en Latinoamérica

Marco normativo que estipula la realización de concursos de oposición y antecedentes para la selección de personal: Bolivia, Argentina, Ecuador, México, Paraguay, Guatemala, Chile, Perú, Costa Rica, Colombia.

Información sobre convocatorias en Internet: Bolivia, Colombia, Costa Rica, México, Perú

Publicidad de todos los pasos entre vacante y selección de un candidato: Perú, Bolivia, Colombia,

Sitios y documentos de interés

• Esquema de difusión de resultados por parte de la CGR de Perú

• Gestión y Promoción de Concursos por la CGE de Bolivia

Evaluación

En la mayoría de los países relevados hay un marco normativo que estipula que las EFS deben realizar concursos de oposición y antecedentes para la selección de personal. Sin embargo, hay escasa información sobre cómo se desarrolla en la práctica la política.  A su vez, llama la atención que existe poca información accesible sobre convocatorias para cubrir vacantes en las EFS, y que aún queda mucho por hacer para transparentar los mecanismos de selección, incluso en aquellos países donde se ha implementado una política de concursos para ingresos y ascensos de personal.