Descripción de la Práctica

Las EFS deben tener una gestión de personal transparente.  Es decir, deben publicar la nómina de los funcionarios, con indicación del cargo que ocupan, la dependencia a la que pertenecen y la información de contacto correspondiente.  Las EFS también deben hacer pública la estructura remunerativa y el monto que corresponde a cada categoría.

• Publicidad de la nómina de funcionarios

• Indicación de cargo, dependencia a la que pertenecen e información de contacto

• Información sobre remuneraciones

Nivel de implementación de la práctica en Latinoamérica

Difunden lista completa de personal y la remuneración de cada uno de ellos:

• Chile
• República Dominicana 

Listado de personal con sus respectivos cargos, y de manera separada, la estructura remunerativa:

• Ecuador
• Guatemala
• México
• Perú

• Accesibilidad de información sobre personal de la CGR de Chile

• Directorio telefónico publicado por la ASF de México

• Nivel de actualización de datos de la nómina de la CC de República Dominicana

• Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción – Art. 10

• Declaración de Cartagena – art. 2.7

Evaluación

La mayoría de las EFS publican algún tipo de listado con sus funcionarios, pero este listado no siempre alcanza a todo el personal.  Por otro lado, en muchos casos, la información aún podría hacerse más accesible.

A su vez, algunas EFS publican la nómina completa de sus funcionarios y el cargo y la remuneración de cada funcionario.  En otros casos, no se individualiza el sueldo de cada agente, aunque se presenta por separado el listado de personal y la estructura remunerativa, o se publica un listado de funcionarios sin especificar ni el cargo ni la remuneración de cada uno de ellos.